培育人力管理精英 赋能集团人才发展2025年首农食品集团企业人力资源管理师（中级）培训及认定工作圆满落幕

为深入落实首农食品集团人才强企战略，全面提升集团人力资源管理团队专业化水平，着力打造适配现代企业发展需求的人力资源管理核心力量，近日，由首农食品集团主办、集团党委组织人事部全程指导的2025年企业人力资源管理师（中级）培训及认定工作，在北京商贸学校顺利完成来自集团所属企业的24名人力资源一线工作人员全程参与，通过系统学习与严格专业考核，实现专业素养与管理能力的双重提升，为集团人力资源管理体系优化升级注入新动能。

6月24日，开班仪式在北京商贸学校正式启动。为确保培训内容的专业性与实用性，学校严格以企业人力资源管理师国家职业技能标准为大纲，聚焦企业人力资源管理岗位核心能力需求，打造“六大核心业务模块”课程体系。课程内容既涵盖劳动经济学、劳动法、现代企业管理、员工心理测量等基础理论知识，也深入覆盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等核心业务领域。形成“理论+实务”的完整知识闭环。

在实操教学环节，根据集团业务发展实际需求，针对性设置人力资源规划方案设计、招聘流程优化、绩效体系搭建、薪酬结构设计等模拟项目，通过还原企业真实工作场景，引导学员将理论知识转化为解决实际问题的能力，有效提升培训内容与岗位需求的适配度。为确保培训内容的精准性和灵活性，本次培训采用“线上+线下”双授课模式。其中，线上课程通过首农食品集团创新职教培训系统平台开展，授课过程中结合企业实际案例拆解知识点，让理论讲解更具针对性；同时，通过实时收集学员反馈，累计收集学员反馈建议23条，优化课程细节12处，进一步推动教学内容与集团人力资源管理实际需求深度贴合。线下课程则聚焦互动研讨与实操演练，通过小组协作、案例分析等形式，强化学员间的经验交流与技能实操，确保培训效果落地。

9月16日，本次培训进入职业技能等级认定考试阶段。本次认定考核包括理论考试和实操分析两个部分，综合考察了学员对专业知识与技能的理解与掌握情况，全面、科学、准确地评估了学员的学习成果。

此次培训及认定工作，是首农食品集团人力资源管理队伍建设的重要实践，实现了“课程体系化、教学专业化、考核规范化”的目标。通过系统培训与严格认定，一方面提升了集团人力资源管理团队的专业能力与综合素养，为集团人才梯队建设提供有力支撑；另一方面探索形成了需求导向、双轨教学、精准考核的人力资源培训新模式，为后续开展专业能力提升积累了宝贵经验。未来，学校将持续完善职业技能培训体系，以专业人才培育赋能企业高质量发展，不断优化培训内容与模式，践行国企人才培养与发展的责任使命，为集团高质量发展提供更坚实的人才保障。